Cada vez más colombianos trabajan para empresas de Estados Unidos sin salir de su casa. Ganan en dólares, trabajan en la misma zona horaria de su equipo y construyen una carrera internacional desde Bogotá, Medellín, Barranquilla o cualquier ciudad con buena conexión. Pero hay un momento que casi nadie anticipa: el día en que la empresa dice «queremos que vengas a la sede para la capacitación». Si en ese momento no tienes visa, la oportunidad puede quedarse esperando… o pasarle a otra persona.
La oportunidad es real, y crece cada año
Los ingresos por salarios que llegan del exterior a Colombia pasaron de 546 mil millones de pesos en 2014 a 3,27 billones en 2024, según las Cuentas Económicas Integradas del DANE. Es decir, casi se multiplicaron por seis en una década.
Colombia tiene varias ventajas para las empresas estadounidenses:
- Zona horaria. Bogotá comparte horario laboral con buena parte de Estados Unidos, algo que India o Filipinas no pueden ofrecer.
- Talento calificado. La demanda de talento tecnológico colombiano por parte de empresas extranjeras creció 30% en un año, con Estados Unidos a la cabeza, según datos de 2024 de la plataforma Deel.
- Salarios competitivos para ambas partes. Esa misma fuente reportó que los desarrolladores colombianos contratados por empresas internacionales ganaban en promedio USD 49.700 al año.
- Más empleos de los que imaginas. No es solo tecnología: atención al cliente, ventas, contabilidad, diseño, marketing, traducción, soporte y administración también se contratan en remoto.
Cómo te pueden contratar desde Estados Unidos
Hay dos formas comunes. La primera es como empleado, a veces a través de una empresa intermediaria que hace la nómina en Colombia. La Ley 2121 de 2021, que regula el trabajo remoto, aplica también a las empresas extranjeras que contratan trabajadores ubicados en el país. La segunda es como contratista independiente, facturando tus servicios y haciéndote cargo de tu seguridad social e impuestos.
Cada modalidad tiene implicaciones distintas en impuestos, seguridad social y prestaciones. Antes de firmar, vale la pena revisarlo con un contador.
El momento que nadie anticipa: «ven a la sede»
Muchas empresas que contratan en remoto igual reúnen a su equipo en persona: la inducción del primer mes, una capacitación sobre un producto nuevo, el encuentro anual de la compañía o una conferencia del sector. Para ellos es una inversión en el equipo. Para ti es una oportunidad de conocer a tus jefes, ganarte la confianza del equipo y crecer dentro de la empresa.
El problema es el calendario. Según datos del Departamento de Estado con corte a septiembre de 2026, conseguir una cita para la visa de visitante en Bogotá toma alrededor de siete meses. Si empiezas el trámite cuando te llega la invitación, lo más probable es que el evento pase antes de que tengas la entrevista.
Por eso la recomendación es sencilla: si trabajas o quieres trabajar para una empresa de Estados Unidos, tramita la visa antes de que te la pidan.
¿Qué visa se necesita para ir a una capacitación?
Para viajes cortos de negocios, la visa habitual es la B1/B2 (visitante de negocios y turismo). Según el Departamento de Estado, la parte de negocios (B1) permite, entre otras cosas:
- Asistir a reuniones y consultas con socios o colegas de trabajo.
- Participar en conferencias, convenciones y seminarios profesionales o de negocios.
- Negociar contratos.
- Recibir de una fuente estadounidense el pago de gastos del viaje, como pasajes, hotel y viáticos.
Y hay límites que debes tener muy claros:
- No permite trabajar en Estados Unidos. Ir a capacitarte o a reunirte no es lo mismo que ir a cumplir tu trabajo allá: atender clientes, reemplazar a un compañero o hacer tareas productivas en la oficina está fuera de lo que cubre esta visa.
- No permite recibir un salario de una fuente estadounidense por servicios prestados en Estados Unidos. La empresa sí puede cubrir los gastos del viaje.
- No sirve para quedarse a trabajar. Si la empresa necesita que vivas y trabajes allá, eso requiere otro tipo de visa de trabajo, que normalmente tramita el empleador.
Cada caso es distinto y la decisión final la toma el oficial consular en la entrevista y, después, el oficial de inmigración al llegar. Si tu situación tiene matices —por ejemplo, una capacitación de varias semanas o tareas que se parecen a trabajo productivo—, consulta tu caso concreto con un abogado de inmigración antes de viajar.
Cómo prepararte para la entrevista
Trabajar para una empresa extranjera no es, por sí mismo, un obstáculo. Lo que pesa es que tu historia sea clara y coherente. Estos son los errores que más vemos en este perfil:
- Decir que viajas «de turismo» cuando vas a una capacitación. El motivo que declaras debe coincidir con lo que vas a hacer. Una contradicción en la entrevista es mucho más grave que el motivo en sí.
- Un formulario DS-160 que no cuadra con tu realidad. Tu empleador, tu cargo y tus ingresos deben ser los reales y coincidir con lo que muestran tu contrato, tus extractos y hasta tu LinkedIn.
- No poder explicar tu trabajo en dos frases. El oficial necesita entender qué haces, para quién y desde dónde. Si te enredas al explicarlo, la duda queda.
- No mostrar que tu vida está en Colombia. Tu trabajo remoto se hace desde aquí: tu vivienda, tu familia, tus compromisos y tu rutina también. Ese arraigo es parte central de la evaluación.
- Llegar sin soportes. Una carta de la empresa que explique el motivo, las fechas y quién paga el viaje, junto con tu contrato o tus facturas, te ayudan a responder con seguridad.
«Mi trabajo no es que digan algo distinto. Es que logren decir la verdad con seguridad.»
Daniel Girado
Fundador de MiVisa
Una visa que te sirve por años
Cuando se otorga, la visa B1/B2 puede tener una vigencia de hasta diez años, según lo decida el oficial consular. Eso significa que una sola buena preparación te puede servir para la inducción, el encuentro anual, una conferencia en Miami y hasta unas vacaciones con tu familia. En un mercado donde las oportunidades remotas aparecen y desaparecen rápido, tener la visa vigente es una ventaja frente a otros candidatos.
Cómo te acompaña MiVisa
En MiVisa revisamos tu perfil antes de aplicar, te acompañamos en el diligenciamiento y la revisión del formulario DS-160 y te preparamos para la entrevista, todo por videollamada, estés donde estés. Si tu caso no es viable, te lo decimos.
Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal. mivisa.com.co presta asesoría en la preparación de solicitudes de visa; no representa legalmente al solicitante ante ninguna autoridad migratoria. La decisión sobre cada visa corresponde exclusivamente a las autoridades de Estados Unidos. Datos consultados el 26 de octubre de 2026.
Fuentes: Departamento de Estado de EE. UU., hoja informativa sobre la visa B-1 · Portafolio, con datos del DANE (julio de 2026) · La República, con datos de Deel · Vanguardia, con datos del Departamento de Estado (octubre de 2026) · Ley 2121 de 2021 (trabajo remoto en Colombia).